sexta-feira, 26 de setembro de 2008

Recrutamento e Seleção











Você que está ai, sozinha, matando perros a gritaços, vou acudi-la com algunas sugestiones:
Preste muita atenção!!! Ao conhecer o candidato, após a avaliação sócio-econômica, avaliação sugerida pelo bom senso, (faça o que eu digo, não faça o que eu faço) verifique:

1) Estado civil – item que nem sempre é algo irrevogável. Passível de negociação.

2) Faixa etária- Vai depender da interpretação da situação. Dica: Se você for do tipo sincera, não adianta ler o livro da Bruna Surfistinha, como uma ótima garota de programa ela mente pra caralho. (Eu li e me fudi, no mau sentido, não passei da página 3). Mais novos ou mais velhos vai depender das suas intenções com a criatura. Vale lembrar que eles apresentam um déficit no quesito amadurecimento em relação às mulheres, porém há que se levar em conta a questão do desempenho.

3) Romantismo - Campo minado!!! Muito cuidado! Você vai estar frágil, vulnerável e sozinha! Alvo muito fácil de se abater! Antídototo: Sapato apertado. Pés no chão. Realidade!

4) Se apesar de tudo você achar que é isso mesmo, “É Ele!” , ta bom. Faça a pergunta : É filho único? E a eliminatória ( que deveria ser a primeira) : É órfão de mãe?

Um comentário:

Anônimo disse...

Esse ultimo item realmente é eliminatório, pq sogra é igual mandioca....as melhores estão debaixo da terra!!!!rsrs